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實務 | 新冠核酸檢測費用如何賬務處理?

2020-07-03     來源:陳桂紅 閱讀(10485)

由于新冠肺炎疫情的發生,很多人需要做核酸檢測,用于確定是否感染了新冠病毒,對于確診病例的核酸檢測費用,政府給予全額負擔,個人不承擔費用。但是,如果是企業因復工復產要求,必須要做核算檢測或者是員工出差需要核酸檢測,那么這部分費用,需要自費,至于能否得到當地財政的補貼,需要根據當地的規定。這部分自費的核酸檢測費用計入什么會計科目呢?計入勞保費?福利費?還是單獨設置一個“檢測費”呢?

勞保費的規定:

勞保費是發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品等預防事故和職業病而采取的一種防護所需要的費用。勞保費均須要實物發給,不準以任何形式的補貼或現金發放。

據此可見,核酸檢測費用不屬于勞保費的核算范圍,不能計入“勞保費”。

福利費的規定:

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定,企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助,或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的,從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔20093號文件規定,關于職工福利費扣除問題

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費,包括以下內容:

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業,其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

    根據上述的財稅規定,核酸檢測費用計入“福利費”也是可以的。但是考慮到這項費用屬于企業復工復產的要求或者是職工出差的需要,而不是企業為職工提供的健康福利,單獨在“管理費用”科目下設置“檢測費”明細科目更合適,既不占用福利費的稅前扣除指標,在當地財政有補貼的情況下(全額補貼或者按照百分比補貼),還可以很方便的匯總這項費用的總金額,從而計算出可以獲得的補貼額度。


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